【シリーズ】偉人の言葉から学ぶ 医院経営

歴史に名を残す偉人の言葉には、時代や分野を超えて普遍的な知恵が込められています。
本シリーズでは、その言葉を医院経営の現場にどう活かせるかを解説。理念を実践に変え、組織を成長させるためのヒントをお届けします。

第1回：ピーター・ドラッカー
「測定できないものは改善できない」

• 医院経営における測定と改善の重要性
• 患者満足度や接遇の数値化が成長の鍵
• KPIの導入で理念を現場の行動に落とし込む
• 測定から改善への循環を作り経営を強化する

▶記事を読む

第2回：稲盛和夫
「心を高め、経営を伸ばす」

• 利他の心を基盤にした経営が組織の信頼を高める
• 院長が率先して理念を示し、行動で浸透させる
• 感謝と謙虚さを共有する習慣がチーム力を強化
• 理念経営が患者満足とスタッフ定着を両立させる

▶公開までしばらくお待ちください。

第3回：アルベルト・アインシュタイン
「同じ考え方では問題を解決できない」

• 慣れた思考を超えることで、医院の停滞を打破する
• 組織の課題は“新しい視点”から見直すことが重要
• 柔軟な発想が、スタッフの成長と改善文化を生む

▶公開までしばらくお待ちください。

第4回：マハトマ・ガンジー
「明日死ぬかのように生きよ。永遠に生きるかのように学べ」

• 医療者として“学び続ける姿勢”が信頼を生む
• スタッフ全員で共有する「学びの文化」をつくる
• 学びを通して医院の未来を育てる

▶公開までしばらくお待ちください。

第5回：ヘレン・ケラー
「一人ではできることは少ない。みんなで力を合わせれば大きなことができる」

• 医療はチームで支え合う仕事である
• 感謝と共有が医院の一体感をつくる
• 協働が信頼と成果を生む

▶公開までしばらくお待ちください。

第6回：ウォルト・ディズニー
「夢を追いかける勇気があれば、すべての夢は実現できる」

• 医院経営の出発点は“院長の夢”にある
• 理想を言語化し、日常に落とし込むことが大切
• 夢を行動で示すリーダーが組織を動かす

▶公開までしばらくお待ちください。

第7回：スティーブ・ジョブズ
「顧客は自分が何を求めているか、見せてもらうまで分からない」

• 患者は“言葉にできない期待”を持っている
• 観察と共感が医院のサービスを変える
• 先読みの一歩が信頼を生む

▶公開までしばらくお待ちください。

第8回：マザー・テレサ
「大きなことをする必要はありません。小さなことを大きな愛をもって行えばよいのです。」

• 日常の小さな行動が医院の信頼を育てる
• 思いやりの文化は、仕組みで育てるもの
• 優しさが医院の最大の競争力になる

▶公開までしばらくお待ちください。

第9回：孔子
「学びて思わざればすなわち罔し。思いて学ばざればすなわち殆し。」

• 学びと考える力の両立が医院の成長を導く
• 振り返りを仕組み化し、行動に変える
• “考える文化”が組織を進化させる

▶公開までしばらくお待ちください。

第10回：坂本龍馬
「世の中の人は何とも言わば言え」

• 他人の評価にとらわれず、自分の信念で医院を導く
• 反対や不安を恐れず、未来を見据えた決断をする
• “行動するリーダー”の姿勢が組織に勇気を与える

▶公開までしばらくお待ちください。

▶医院経営シリーズのまとめ一覧へ

▶ 「組織づくり」カテゴリの関連記事を探す
▶ カテゴリ検索・人気記事などコラムのトップへ戻る

グロースビジョンでは読み物として得た知見を、実際の医院改善に活かすための【無料ツール・サポート】をご用意しています。
先生の大切な１歩を支援します。お気軽にどうぞ。