【シリーズ】従業員満足度と eNPS 活用ガイド(全3回)

患者満足度を高めるには、まずスタッフが安心して働ける環境が欠かせません。
本シリーズでは 従業員満足度(ES)とeNPS にフォーカスし、

  • なぜ従業員満足度が経営に直結するのか
  • eNPSでスタッフの本音をどう可視化するか
  • 改善アクションをどう医院文化に落とし込むか

を3回に分けて解説します。
E-Pサーベイ を使えば、患者とスタッフの両方をワンストップで測定できます。

第1回:従業員満足度が医院経営に直結する理由

  • 従業員満足度は患者満足度や経営成果に直結する
  • 離職率低下や口コミ評価の向上にも影響
  • eNPSの基本概念と活用の意義

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第2回:設計と実施のベストプラクティス

  • 調査の目的と範囲を明確にする重要性
  • 質問設計・スコアリング方法
  • 実施頻度・回収率を高める工夫
  • 匿名性確保と自由記述の活かし方

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第3回:分析と改善アクション

  • eNPSで健全度を把握する読み解きのポイント
  • 5段階満足度調査を組み合わせたCS分析で優先順位を明確化
  • 高相関・低満足度の項目を重点改善
  • BSCを参考に、改善を経営の仕組みに定着させる

▶公開までしばらくお待ちください

患者満足度調査・従業員満足度調査・NPS調査が簡単にできるシステム「E-Pサーベイ」は下記から半年無料アカウントを請求でいます。お気軽にお問い合わせください。


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