失敗しない採用面接｜その場で見極める5つのチェックポイント

失敗しない採用面接｜その場で見極める5つのチェックポイント

面接当日は「見極めの本番」

「履歴書では良さそうだったのに…」
「話してみたらちょっと違和感があった…」

採用におけるミスマッチの多くは、「面接時の違和感」を見逃したことから始まります。
履歴書や経歴では分からない“人となり”を見極めるチャンスが「面接当日」です。

今回は、院長や採用担当が面接のその場で確認しておくべき5つのポイントを整理します。
この5つに注目することで、スキルだけでは見えない「相性」や「姿勢」が見えてきます。

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1. 時間・服装・表情に乱れがないか（基本のマナー）

面接時にまず確認すべきは、社会人としての基本的な姿勢です。

• 時間通りに到着しているか（遅刻や直前の連絡はないか）
• 清潔感のある服装で来ているか
• 緊張していても、笑顔や挨拶はあるか

「どんな人物か」を判断する以前に、職場における信頼感の土台となる部分です。
クリニックでは患者さんとの接点も多いため、第一印象は非常に重要です。

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2. 会話のキャッチボールができているか

質問に対して「一方的に話す」「極端に短い」など、会話のリズムが極端な場合は注意が必要です。

• 質問に対してしっかり答えているか
• 話がそれずに論点が伝わってくるか
• 表現が一方的・攻撃的になっていないか

医療の現場では「患者さんとのやりとり」「スタッフとの協調」が求められます。
会話のキャッチボールがスムーズにできるかは、コミュニケーション力の重要な指標です。

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3. 当院のことをどれだけ調べてきているか

面接時に、「この医院に興味を持っているか？」も大きな見極めポイントです。

たとえば：

• ホームページを見てきたことを話しているか
• 理念や方針について質問を返してくるか
• 他の職場ではなく「なぜここか？」を語れているか

こうした反応がある人は、就職への本気度や誠実さが感じられます。
逆に「家から近いから」「とりあえず応募した」などの姿勢は、早期離職にもつながりやすい傾向です。

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4. 「前職の話し方」に人柄が出る

前職について尋ねたとき、「どのように話すか」は非常に大切です。

• 前の職場へのリスペクトを持って話しているか
• 問題があっても冷静に振り返っているか
• 他者を一方的に悪く言っていないか

退職理由の説明は難しいものですが、人との向き合い方や責任感が現れる場面でもあります。
他責的な話し方や、感情的な表現が多い場合は注意が必要です。

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5. 「質問はありますか？」の場面での反応

最後に、「何か質問はありますか？」と聞いたときの反応も、重要な判断材料です。

• 自分の役割や働き方に関心を持っているか
• 勤務条件ばかりでなく、組織や理念に触れているか
• 「特にありません」と即答せず、少しでも対話しようとする姿勢があるか

この時間は、応募者の「関心の方向」がよく表れます。
質問内容にその人の“目線の高さ”や“志向”がにじむため、丁寧に観察してみてください。

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面接では「言葉より態度」に注目を

面接の場では、言葉そのものよりも「その人の態度や姿勢」に本質が表れることが多いです。

• 緊張していても、真摯な姿勢があるか
• 話し方に他者への配慮が感じられるか
• 自分の考えを持ちながら、相手の意見も聞く柔軟性があるか

評価は「完璧さ」ではなく、「成長できる土台があるか」を見極めるものです。

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まとめ｜面接は“組織との相性”を探る対話

採用面接はスキルを見る場ではなく、人柄と職場との相性を見る場です。
履歴書に書かれた内容はあくまで参考。
実際に会ったときの「雰囲気」や「姿勢」「反応」から、多くのことが読み取れます。

「この人と一緒に働けるか？」
「この職場で力を発揮できそうか？」

そんな視点で、冷静かつ柔らかく、面接という大切な時間を活用していきましょう。

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